2017年7月13日-7月14日,中國老齡產業協會副會長、專家委員會主任張愷悌,中國社會科學院社會政策研究中心副主任、研究員楊團,浙江外國語學院社會福利研究所所長董紅亞到普親進行調研。
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實地走訪:全方位了解普親機構的服務和運營模式
調研團走訪了普親在長沙地區已投入運營的5家機構,沿著普親的發展歷程,從1.0版的普親馮家沖社區老年養護中心一直到3.0版的普親開福區老年養護院,細致入微的了解、觀察、記錄每家機構的適老化設計、運營管理、服務流程、團隊建設等情況。專家們和各機構的站長/院長、護理員、醫生、社工、康復師、心理咨詢師等分別進行了深入的訪談,并對機構的老年人能力評估、信息化系統平臺、電子巡更系統、日常排班等進行了深入了解。
調研團在機構實地走訪
調研過程中,專家們還和入住機構的老人進行了親切的交談,詳細了解老人的生活和飲食起居情況,并陪同先鋒機構的周爺爺過了一個愉快的生日會。
專家們陪周爺爺過生日
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長照座談:深度把脈問診普親長照服務體系建設
7月14日下午,調研團一行在普親公司舉行了座談會。座談會上,普親董事長唐文湘向專家們介紹了普親在發展長期照護方面的思路、現狀與愿景,各部門負責人分別從項目選址、適老化設計與裝修、連鎖運營管理、標準和質控等實操層面進行了闡述。
普親董事長唐文湘向專家們介紹普親長照服務體系的思路、現狀與愿景
隨后,三位專家進行了深入的點評,并提出了一些十分中肯的意見和建議。
浙江外國語學院社會福利研究所所長董紅亞認為,普親定位精準,思路清晰,非常好。她還提出三點建議:一是養老服務業處于發展未成型中,普親要不斷沉淀不斷實踐,在實踐當中把思路、理念矯正磨合,增加適用性。二是普親在快速發展中要注意規模和風險平衡性的把握。三是行業的發展經驗和人才要跟得上發展的速度,養老服務業最核心的是人才,人才的培訓、培育、儲備是未來可持續發展的關鍵。
中國社會科學院社會政策研究中心副主任、研究員楊團認為,普親在這么短的時間發展成這樣的規模,非常不錯,可持續發展沒有問題。但是中國長期照護的建設與發展,不能光憑企業,關鍵還是在于政府。她指出,中國長期照護的發展人力資源是重點,要把長照的人力資源作為重要的戰略,用創新的模式去撬動中國龐大的人力杠桿進行長照人才培育。她表示,普親做長照服務體系非常的務實也非常的扎實,定位清楚,思路清晰,希望在團隊的共同努力下能夠把普親做成長照的領先品牌。
中國老齡產業協會副會長、專家委員會主任張愷悌在總結時指出,普親現在的模式可能會成為中國小微機構發展的風向標,他認為普親的開放性很強,對行業發展的敏感度很高,自我修復機制也很強,“百煉成鋼”。普親能夠在不斷的捶打中發現問題不斷提升,非常好,希望在今后的發展中能始終保持謙卑和學習的心態。
專家們對普親的長照服務體系進行點評
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